Sosyal Medya

Sosyal Medya İş Başvurularında Neden Önemli

Sosyal Medya İş Başvurularında Neden Önemli

Şu an iş arama sürecindeyseniz, Facebook, Twitter ve Linkedin gibi sosyal medya platformlarının, potansiyel işverenleri bulmak adına önemli bir araç olduğunu unutmayın. İşverenler, çalışanlarını bulmak adına sosyal ağları her geçen gün daha sık kullandığı bir gerçek. Yapılan anketler sosyal ağların artık işe alım süreçlerinin bir parçası haline gelmiş olduğunu gösteriyor.

Sosyal Medya İş Başvurularında Neden Önemli

Jobvite’in işverenleri baz alarak yapmış olduğu bir ankette, katılımcıların %89’u çalışanlarını sosyal ağlar yardımıyla bulduğunu söylemiş.

Bununla birlikte katılımcıların %64’ü çalışanlarından bir ya da bir kaçını sosyal ağlar yardımıyla işe almış.

Aynı zamanda yapılan ankette işverenlerin %45’i karşılarına çıkan adayların sosyal medyada ki profillerini incelediği gösteriyor. Bu oranın bir önceki yıl %35 olduğunu düşünürsek gelecek yıl bu oranın daha da artacağını öngörebiliriz.

Yine aynı şekilde Reppler’in 300 işvereni baz alarak yapmış olduğu farklı bir anket işverenlerin %91’inin aradıkları adayları sosyal ağlardan bulduklarını gösteriyor.

Ankete katılan katılımcıların %76’sı Facebook’u, %53’ü Twitter’ı ve %48’i de Linkedin’i baz aldığı söylemiş.

Katılımcılara, adayların sosyal ağlarda ki profillerini ne zaman inceliyorsunuz diye sorulduğunda ise işverenlerin %47’si  başvuru olur olmaz, %42’si ise mülakattan sonra cevabını vermiş.

Sosyal ağlarda yapmış olduğu paylaşımlardan ötürü başvurusunu kabul etmediğiniz aday oldu mu sorusuna, katılımcıların %69’u evet, %26’sı ise hayır cevabını vermiş.

Aynı kişilere işe almama nedenleri sorulduğunda katılımcıların vermiş olduğu cevaplar ise hayli ilginç.

Katılımcıların,
%22’si adayı, profilinde ki uygunsuz fotoğraf ve yorumlardan ötürü kabul etmemiş.
%19’u adayı, kullandıkları içki ve ilaçları paylaştığı için kabul etmemiş.
%11’i adayı, işvereni hakkında yapmış olduğu olumsuz yorumlardan ötürü kabul etmemiş.
%11’i adayı, profilinde ki düşük iletişim yeteneğinden ötürü kabul etmemiş.
%10’u adayı, profilinde ayrımcı ifadeler kullandığı için kabul etmemiş.
%13’ü adayı, kendisi hakkında yalan söylediği için kabul etmemiş.
%7’si adayı, önce ki işvereni hakkında paylaştığı gizli bilgilerden ötürü kabul etmemiş.
%7’si ise adayların başvurularını değerlendirirken sosyal ağlarda ki profillerini dikkate almadığını söylemiş.

Sosyal ağlarda ki profilinden ötürü başvurusunu kabul ettiğiniz aday oldu mu sorusuna ise katılımcıların %68’u evet, %27’sı ise hayır cevabını vermiş.

Bu soruda ise katılımcıların vermiş olduğu cevaplar şöyle;
İşverenlerin %39’u adayı, profiline yansıttığı olumlu havadan ötürü kabul etmiş.
İşverenlerin %36’sı adayı, profilinde mesleki yeterliliğini gösterdiği için kabul etmiş.
İşverenlerin %36’sı adayı, hazırladığı yaratıcı profilden ötürü kabul etmiş.
İşverenlerin %33’ü adayı, profiline yansıttığı güçlü iletişim yeteneğinden ötürü kabul etmiş.
İşverenlerin %34’ü adayı, profilinde ki güçlü referanslardan ötürü kabul etmiş.
İşverenlerin %24’ü adayı, profilinde gördüğü ödüllerden ötürü kabul etmiş.
İşverenlerin %18’i ise adayların başvurularını değerlendirirken sosyal ağlarda ki profillerini dikkate almadığını söylemiş.

Reppler’ın yapmış olduğu bu anket bizlere işverenlerin, başvuruları değerlendirmek için adayların sosyal ağlarda ki durumlarını gözlemlerken negatif açıdan daha fazla etkilendiklerini göstermektedir. İşte bu nedenle Facebook’da, Twitter’da ya da diğer sosyal ağlarda bir şey paylaşırken daha fazla dikkat etmeliyiz. Farkında olmasanız da izleniyorsunuz.:)

Bu yazı ilginizi çektiyse Linkedin İle Profesyonel Ağınızı Oluşturun başlıklı yazımı da okumanızı öneriyorum.

Yazar Hakkında

Melih Güney

E-ticaret, Dijital Pazarlama, Sosyal Medya, SEO, SEM, Blog Yazarı, Her birşey hatta hiç birşey. #ecommerce #SEO #SEM #DigitalMarketing #SocialMedia

Yorum Yap